Пять ошибок, которые допускают при увольнении с работы

Решение уволиться и искать новое место работы принимается по разным причинам. Кто-то ищет более выгодную должность, кто-то собрался переезжать, кто-то хочет попробовать себя на новом поприще…

Не столь важно, почему было написано заявление об уходе по собственному желанию. Важно в процессе увольнения не допустить распространенные ошибки.

Сообщить об увольнении невовремя

Всегда важно помнить, что, согласно трудовому законодательству, вы должны отработать две недели. Работодателю требуется время, чтобы найти замену сотруднику, вам тоже нужно завершить какие-то проекты. Поэтому увольняться с заявлением: «Все, завтра уже не выхожу в офис» — глупо и демонстративно. Вы должны соблюдать закон и отработать положенное, не скандаля и понимая, что правила едины для всех.

Слишком рано сообщать об увольнении тоже не целесообразно. Зачем? Вызовете негатив, а вам здесь еще трудиться месяц или даже два, пока не освободится желанная должность в новой компании. Такие планы стоит держать при себе и сообщить об увольнении руководству и коллегам за две недели до планируемой даты ухода, ни позже, ни раньше.

Оказаться слишком наивным

Думаете, все коллеги поддержат ваше решение уйти? Вы действительно наивный человек. Некоторые вообще могут прекратить с вами общаться, другие начнут завидовать, если вы уходите на более высокую или прибыльную должность, третьи раскритикуют решение покинуть такое привлекательное, с их точки зрения, место работы.

Нужно быть готовым к тому, что огласка вашего решения покинуть коллектив будет встречена неоднозначно. Не бойтесь защищать свою репутацию, отстаивать свою точку зрения. Помните, что поведение коллег говорит в первую очередь о них самих, скорее всего, они давно относились к вам враждебно.

Поддаться гневу и обиде

Оставшееся время, две недели до ухода, вам нужно спокойно отработать. Если вы столкнулись с негативом, если коллеги и начальство демонстрируют недовольство вашим решением уйти — не стоит обижаться и поддаваться гневу. Делайте свою работу максимально хорошо, оставьте о себе только самые лучшие впечатления.

Не нужно сжигать мосты, в конце концов, вам потребуется хорошая рекомендация, характеристика для приема на новую должность в другой компании. Поэтому покажите себя профессионалом, за время до ухода успейте закончить все начатые дела, помогите коллеге, который может временно занять ваше место. Если уже определен преемник, то расскажите ему о тонкостях вашей работы, обязанностях, передайте дела в полном объеме. Это позволит вам уйти с легким сердцем.

Поддаться давлению

Часто бывает так, что решившего уйти человека просто заваливают работой. Мол, «Успей все закончить до увольнения, давай, постарайся, а то в характеристике напишем «неисполнительный, отлынивает от работы». Коллеги тоже могут воспользоваться ситуацией и часто просить о помощи.

Не нужно поддаваться такому давлению. У вас есть предел возможностей. Да, вы хотите уйти, сохранив хорошие отношения и показав себя профессионалом. Но стараться изо всех сил, идя на поводу у коллег и руководства, решивших «выжать» из вас напоследок все, что можно, не стоит. Можно потратить все силы и не дождаться благодарности за это.

Начать сомневаться в себе

Есть большая опасность, что, уже написав заявление об уходе и, казалось бы, все решив окончательно, вы начнете сомневаться в себе. Новая работа — всегда серьезные перемены. Какой там коллектив, насколько дружелюбным окажется руководство, будут ли дополнительные обязанности…

Вопросов много и может возникнуть искушение вернуть все в привычную колею. Придерживайтесь принятого решения, уверены, что вы все обдумали перед тем, как сообщить о своем желании покинуть место работы. Поэтому отбросьте сомнения, не начинайте представлять себе возможные трудности и верьте, что все будет хорошо. Вы точно справитесь с новыми обязанностями и покажете себя профессионалом.

Принять решение об увольнении и написать заявление об этом — мало. Нужно еще сделать все правильно, не допуская описанных выше ошибок. Верьте в себя, не поддавайтесь на провокации и критику коллег и начальства. Честно отработайте положенный срок и уйдите, предприняв все, что можно для сохранения нормальных отношений с уже бывшим руководством и коллегами.