Пять признаков того, что вас принуждают к увольнению

Часто бывает так, что руководство не спешит подписывать приказ об увольнении и явных поводов для этого нет, но видеть работника в офисе или цехе больше не хочет. Человеческий фактор никто не отменял и зачастую начальство банально пытается выжить сотрудника, который по каким-то причинам не нравится лично и «не пришелся ко двору» в коллективе.

Расскажем, по каким пяти признакам можно понять, что вас пытаются принудить к увольнению.

У начальника нет времени на вас

Вам бы захотелось разговаривать с человеком, который вам чем-то неприятен, не угодил, и вы планируете его уволить, вернее, принудить уволиться? Уверены, что нет. Вот и руководитель тоже не желает лишний раз разговаривать с таким сотрудником.

Если у вас создается стойкое ощущение, что начальник не желает разговаривать с вами, то, скорее всего, речь именно об этом. Конечно, разовый отказ в разговоре еще ни о чем не говорит. Возможно, директор действительно занят, не может уделить вам время.

Но если встречи и совещания переносятся несколько раз, значит, что-то идет не так и видеть вас руководство не желает. По словам специалистов по подбору кадров, каждый начальник должен быть заинтересован в том, чтобы коллектив работал слаженно, не было конфликтов. С этой целью проводятся встречи с каждым сотрудником, у которого появляется возможность рассказать вышестоящим лицам о проблемах, высказать свои пожелания относительно улучшения условий работы, предложить какие-то инновации и так далее.

Если начальство такие встречи не проводит, либо в компании вообще нет политики по поддержанию хорошего климата в коллективе, либо это касается лично вас и дело плохо. Выяснить это поможет только прямой разговор с руководителем, но он его будет избегать всеми силами.

Интересные проекты отдают другим

Например, вы напрямую просили менеджера отдать вам интересное направление, в котором вы отлично разбираетесь. Или, напротив, вы хотели изучить что-то новое и просили начальника отдать проект именно вам. А он достался другому сотруднику. Это может означать, что вам пока не доверяют, хотят дать время на то, чтобы набраться опыта, но звонок тревожный в любом случае.

Специалисты рекомендуют спросить у коллег, часто ли такое происходит, сталкивались ли они сами с подобными отказами. Если да, то ничего личного в том, что проект отдан другому человеку, скорее всего, нет. Если у коллег все в порядке, они получают желанные проекты, то начальство вас выживает.

Опять-таки, выяснить все поможет только откровенный разговор с менеджером. Его нужно напрямую спросить, почему проект достался не вам. Если сможет обосновать, возможно, ничего страшного нет, у вас просто недостаточно опыта или руководитель готов дать вам другое задание.

Если же такая ситуация повторяется, интересные проекты проходят мимо, вы занимаетесь исключительно рутиной и не можете расти дальше, то вас принуждают уволиться, держат на «вторых ролях».

Вам не дают надбавки, премии, не повышают в должности

Вы стараетесь не меньше коллег, но никак не можете получить должность старшего менеджера. По каким-то причинам она достается другому сотруднику, который особыми достижениями не выделяется. Вы не можете расти и развиваться, а это очень плохой знак. Бывает, что во всей компании индексируется, повышается зарплата, но ваша растет меньше, чем у коллег, которые занимают такие же должности. Очень плохой знак.

И вновь нужно идти разговаривать с боссом, спрашивать, почему вы не получили премию, а коллеги — да. Задайте прямой вопрос: «У меня есть шанс получить повышение, что мне нужно сделать, чтобы стать старшим менеджером?». Если четкий ответ начальник дать не может, рассказывает о сложной ситуации на фирме и просит подождать, то перспектив в этой компании у вас нет. Возможно, действительно стоит задуматься об увольнении и поиске более перспективного в плане карьерного роста предприятия.

Перед вами ставят самые сложные, невыполнимые задачи

Иногда индивидуальные планы повышения производительности, продаж и так далее на самом деле стимулируют сотрудников развиваться. Они знают, что смогут выполнить задание, а в результате получат премию и похвалу начальника. Но если вы и так достаточно хорошо работаете, компетентны в своей сфере, а вам все время ставят новые и новые задачи, сокращают сроки их выполнения, скорее всего, вас просто выживают.

Неожиданное требование повысить уровень продаж сразу на 50% всего за месяц выполнить практически нереально. При этом руководство не пытается вам ничем помочь, напротив, критикует, «разносит» на совещаниях. Это явный признак, что начальник ищет повод для увольнения или пытается вынудить вас принять такое решение самостоятельно, создавая невыносимые условия работы.

Условия работы меняют без предупреждения и в худшую сторону

Новые требования, перевод в другой отдел, изменение условий работы и перечня обязанностей в сторону ухудшения без предложения прибавок и бонусов явно говорит о том, что начальник хочет от вас избавиться. Например, вам предлагают переехать в другой город, где открывается новый филиал, чтобы сохранить должность. При этом повышать вас, предлагать возглавить новый филиал руководство не желает — зарплата будет та же.

Скорее всего, такие условия для вас окажутся неприемлемыми, вы напишете заявление об увольнении. Чего, собственно, начальник и добивался.

Даже по тому, как с вами общаются начальник и коллеги можно понять, ценят ли вас в качестве сотрудника или нет. Обстановка в коллективе и отношение со стороны руководства могут оказаться такими, что написать заявление об увольнении по собственному желанию оказывается единственным приемлемым выходом из ситуации. Прояснить ее может откровенный разговор с руководителем, но он может его избегать.

Если у вас совпали несколько вышеперечисленных признаков, ситуация на работе явно напряженная и не радует, перспектив нет — вас просто выживают из компании.